在熙攘都市的摩天楼森林里,“奇盾科技”的招聘启事如同一颗投入平静湖面的石子,激起千层浪——其法务岗位的招聘要求赫然写着:“散打技能熟练者优先,需具备保护公司高管子女安全的能力。”这则看似荒诞的招聘条件,迅速在职场社交平台引爆热议,人们纷纷揣测:这究竟是怎样的“特殊需求”,让本应与合同、条款、法庭为伴的法务,跨界到了“贴身保镖”的领域?
“非常规”背后的“非常规”逻辑
奇盾科技创始人兼CEO秦峰,是一位以雷厉风行和护犊子闻名的企业家,他有一个刚入大学的女儿秦晓晓,活泼好动,热衷于独自探索城市,甚至偶尔会参加一些小型的户外极限运动,秦峰对女儿的疼爱众所周知,但也正因如此,他对女儿的安全焦虑达到了顶峰,不久前,晓晓在一次独自旅行中遭遇了不怀好意的骚扰,虽然最终化险为夷,但这件事让秦峰下定决心,要为女儿配备一位“全能型”守护者。
他需要的,不仅仅是一个能处理公司法律纠纷、规避风险的法务专家,更是一个能在关键时刻挺身而出,用“硬实力”保护女儿免受物理伤害的人,秦峰的想法很简单:在复杂多变的社会环境中,法律条文有时远不上拳脚来得直接有力,他要的,是一个既能“文斗”也能“武斗”的“超级法务”。
“文武双全”:新时代法务的“另类标配”?
这则匪夷所思的招聘应运而生,HR部门在筛选简历时,确实收到了不少“奇才”:有的法学硕士拥有国家二级运动员称号,有的前拳击手通过了司法考试,还有的是退伍军人兼法律职业资格持有者,一位名叫林峰的候选人脱颖而出,他不仅拥有顶尖法学院的教育背景,曾在知名律所执业,更曾在大学时代两次获得全国散打冠军,退役后并未放弃锻炼,身体素质和格斗技巧均保持在巅峰状态。
面试时,秦峰直接抛出了核心问题:“林先生,你的法律功底我们很认可,但我想知道,如果我的女儿晓晓面临现实危险,你会怎么做?”
林峰眼神平静而坚定:“秦总,法律是维护秩序的最后一道防线,但在此之前,保护生命安全是第一要务,我的职责是预防危险,在危险发生时,用最有效的方式制止侵害,同时最大限度确保晓晓的安全,并在事后协助通过法律途径追究责任,散打是我的技能,也是我守护能力的延伸,但我更希望它的使用频率越低越好。”
这番回答,既展现了对“保护”职责的深刻理解,也暗示了对“武斗”审慎的态度,打动了秦峰,林峰顺利入职,职位是“法务安全总监”,直接向秦峰负责,主要工作之一便是“协助保障秦晓晓女士的人身安全”。
保护与边界的钢丝行走
林峰的上岗,让“保护领导女儿”这个敏感的话题变得具体而微,他的工作远比想象中复杂:
- 隐形守护者:他不会像保镖一样形影不离,而是通过风险评估,规划晓晓的出行路线,提醒她避开高危区域,甚至在她参加某些活动时,安排“便衣”进行远距离监控。
- 安全技能培训:他利用业余时间,教晓晓一些基础的防身术和安全常识,让她在遇到危险时能有自救的意识和初步能力,而不是一味依赖他人。
- 危机预案与法律后盾:他为晓晓量身定制了多套应急预案,包括遭遇绑架、骚扰、意外事故等情况的处理流程,他确保所有潜在风险点都有相应的法律防范措施,例如晓晓使用的社交账号、涉及的合同等,都经过严格的法律审查。
这种“特殊保护”很快带来了职场生态的微妙变化,其他员工私下议论纷纷,有人羡慕林峰的“特殊地位”,认为他一步登天;有人则质疑这种“裙带关系”的公平性,担心公司决策会因此偏向某个特定个体;更有甚者,觉得这是一种资源的浪费,法务的职责不应如此“私人化”。
超越“保护”的深层思考
林峰自己也清醒地认识到这一点,他从未利用自己的“特殊身份”谋取任何私利,反而更加专注于提升公司的整体法务水平和风险控制能力,他主动组织法律知识培训,完善公司合规体系,处理了多起历史遗留的复杂纠纷,为奇盾科技规避了巨大的潜在损失。
在一次公司内部会议上,当有人再次提及他的“双重职责”时,林峰坦然说道:“保护晓晓的安全,是我对秦总的个人承诺,也是我工作的一部分,但作为一名法务,我的首要职责是维护公司的合法权益和健康发展,这两者并不矛盾,反而相辅相成——一个安全、稳定、合规的公司环境,才是对每一位员工,包括晓晓,最好的保护。”
他的话,引人深思,奇盾科技的“奇葩”招聘,或许折射出当代部分企业家对子女安全的高度焦虑,以及对“绝对安全”的过度追求,它也让我们看到,在传统职场角色之外,正在衍生出一些更具个性化、更强调“一专多能”的新型岗位,但更重要的是,它提醒我们:无论保护还是被保护,都需要清晰的边界和理性的认知,真正的安全,并非来自一个“会散打的法务”的贴身守护,而是源于完善的社会法治、健全的安全机制,以及个体自身安全意识的提升。
当法务会散打,这更像是一个寓言,它拷问着企业在追求利益最大化时,如何平衡人情与规则,如何界定职责与权限,以及,在“保护”的名义下,我们究竟要守护什么,又该如何守护,而林峰的故事,或许才刚刚开始,他在钢丝上的行走,不仅关乎一个人的安危,更关乎一个企业价值观的塑造与未来。









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